ソフトバンク（SoftBank）へ転職の難易度は？中途採用や年収を口コミ評判と解説！

ソフトバンクの転職は中途採用で難易度が高い？

ソフトバンクの転職難易度は高いのか？転職を考えるときに重要なポイントになります。

中途採用を始め、新卒採用た販売クルーなどについて解説していきます。

中途採用

中途採用は、即戦力の人材を求めているため、転職難易度は「高」と言えるでしょう。

ただ、転職エージェントを利用することで、転職のハードルはグッとさがります。

実際に、ネットワークエンジニアの募集職種では下記のような記載がありました。

応募資格(必須)
・ネットワーク領域に関する基礎的な知識や経験（CCNA以上の知識や実務経験）
・IPネットワーク（主にBGP／OSPFなどL3ネットワーク）の基礎知識
・IPネットワーク設備に関する実務経験（主な設備：CISCO／Juniper／NOKIAなど）

引用元：公式HP

上記のように、即戦力で働けるような人材を求めているということがわかります。

新卒採用

新卒採用でも、転職難易度はやや高いと言えるでしょう。

国内を代表する通信業のため、学生からの人気も高いため転職難易度は高いと言えるでしょう。

新卒採用では、応募資格は下記のような記載がありました。

総合職 総合コース
2024年3月末までに国内外の大学院、大学を卒業・修了(見込み)の方

総合職 エンジニアコース
2024年3月末までに国内外の大学院、大学、高等専門学校(本科、専攻科)を卒業・修了(見込み)の方

アソシエイト職/販売職(ソフトバンク クルー)
2024年3月末までに国内外の大学院、大学、短期大学、専門学校、高等専門学校(本科、専攻科)を卒業・修了(見込み)の方

※入社時30歳未満の方

引用元：公式HP

気になる給与は、下記のような記載がありました。

総合職
高専卒（本科）：月給245,000円～
大　卒・高専卒（専攻科）：月給255,000円～
修士了：月給276,200円〜
博士了：月給286,800円～

※卓越した能力、高度な技術や実績をお持ちの方で、それらを入社後の実業務において発揮できると認められる場合は、上記の給与に関わらず個別設定することがあります

昇給
年1回（原則）

賞与
年2回 ※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）

引用元：公式HP

総合職、アソシエイト職、販売職などの募集職種がありました。

クルー採用

ソフトバンクのクルーとは、ソフトバンクショップで働くメンバーのことで、販売職として働く人のことです。

転職難易度は「低い」と言えるでしょう。

クルー採用の情報には下記のような記載がありました。

雇用形態

販売契約社員
（6ヶ月更新、ただし初回のみ2～7ヶ月の間で変動試用期間なし）
雇用上限：5年
※当社の販売契約社員として勤務経験のある方は、選考を見送ります。

給与
【月収】（月末締めの翌月25日払い）
27.4万円～30.2万円：東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城
26.6万円～29.4万円：愛知・石川
25.8万円～28,6万円：宮城・静岡・京都・兵庫・福井・大分・大阪・長野
24.2万円～27万円：上記以外の地域
※残業16h/月を含む
※Workstyle支援金（4,000円/月）を含む
【年収例】
310～360万円：販売クルー（契約社員／入社1年目／福岡勤務）
350～400万円：販売クルー（契約社員／入社1年目／東京勤務）
450万円：販売クルー（販売職正社員）
550万円：エリアマネージャー（正社員）
※実績によりインセンティブ制度あり

条件の記載は特に見られなかったことから、転職難易度は低いと判断しました。

ソフトバンクへ転職を成功させるコツ

平均年収を見ると、ソフトバンクはとても魅力的な企業であることが分かります。

そこでここでは、ソフトバンクに転職するためのコツを確認します。

よくある質問は回答を準備しておく

一つ目は、一般的ではありますが「よくされる質問への回答を準備しておく」ことです。

例えば、「なぜうち（ソフトバンク）に転職したいと思ったか？」、「自己PRをしてください」など、面接時によく聞かれることはおおよそ決まっています。

転職動機はソフトバンクの理念や企業性を考慮していかに商品やサービスが魅力的だと思ったか、自己PRでは自分の強みやこれまでの成果を具体的に語れるようになっておくとよいでしょう。

ソフトバンクが求める人物になる

二つ目は、「ソフトバンクが求める人物になる」ことです。

ソフトバンクはこれまでも触れたとおり、「実力・成果主義」です。

スキルが高く、より多くの成果を出せる人が中途採用され、ボーナスを多くもらえて年収も高くなります。

必要なスキルは職種によって異なりますが、自分の強みを生かせる職種を選ぶことで、採用される可能性が高くなります。

転職エージェントを活用する

三つ目は、「転職エージェントを活用する」ことです。

転職エージェントとは、「利用者の条件に合う求人の紹介」や「労働条件の交渉」、「面接日時の調整やアドバイス」などを、無料で行ってくれるサービスです。

転職エージェントを利用すれば、これまでの実績からどうすればソフトバンクへの転職が成功するかを踏まえてサポートやアドバイスをしてくれます。

一人で転職活動をするよりも成功する確率はグッと上がりますので、ソフトバンクへの転職を希望する場合には、転職エージェントの利用をおすすめします。

ソフトバンクの転職におすすめの転職エージェント

ここでは、ソフトバンクへの転職を成功させるための、「おすすめ転職エージェント」を3つ紹介します。

どれも特徴があるので、気になったら無料の利用登録をしてみましょう。

転職エージェント1.リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人を専門に取り扱っている転職エージェントです。

年収800万〜2,000万円以上の求人を多数取り扱っており、求人検索でもソフトバンク関連の案件が多数見られます。

サービス登録は無料で、ヘッドハンターが求人を探して紹介してくれるため、スカウトを待つだけで転職活動ができます。

また、担当してもらうヘッドハンターは自身で選べるため、安心して任せられます。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・デメリット

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

担当者をランダムに担当者を選べない転職エージェントと違ってプロフィールを見て決めることができるので、うれしい。

私のように細かく条件を設定したい人におすすめの転職サイトだと思います。

参考：みん評

リクルートダイレクトスカウト公式サイト：https://directscout.recruit.co.jp/

転職エージェント2.ビズリーチ

ビズリーチは、年収600万円以上の人に支持される、転職サービス№1を誇るハイクラス転職サイトです。

登録するだけで優秀なヘッドハンターが企業と交渉し、優良企業から直接スカウトが届くため、自ら活動することなく転職出来ます。

また、ビズリーチ経由の転職による平均年収は30代で840万円、40代で960万円と、確かにハイクラスです。

ソフトバンクの求人もハイクラス案件なので、ビズリーチならきっと探してつないでくれるでしょう。

ビズリーチのメリット・デメリット

ビズリーチの口コミ・評判

紹介された求人が全てハイスペックでした！担当者も親切で○！！

他のエージェントにはない、CTOや部長クラスの求人を多く紹介してくれた。

参考：みん評

ビズリーチ公式サイト：https://www.bizreach.jp/

転職エージェント3.パソナキャリア

パソナキャリアは、転職支援実績46万人以上、転職者の年収アップ率67.1%の、ハイクラス転職エージェントです。

オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」で2019年から2022年まで総合1位を獲得していることからも分かる通り、質の良い数多くの求人を持っており、サポートも徹底しています。

取り扱い求人の約半数が年収800万円以上のハイクラスで、顧客満足度の高い業界専任コンサルタントがカウンセリングを行います。

また、企業担当者から連絡がもらえるプラチナオファーと呼ばれるサービスもあり、マッチ度の高い求人を案内してもらえます。

パソナキャリアのメリット・デメリット

パソナキャリアの口コミ・評判

コンサルタントが丁寧に対応してくれ、希望に沿った求人の紹介をしてくれた。

履歴書などの書き方や効果的な面接対応まで、親身になってアドバイスや指導をしてくれた。

参考：みん評

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

ソフトバンクの転職の前に平均年収はどのくらい？

ソフトバンクへの転職を考えているのなら、年収はとても気になりますよね。

調査の結果、以下のように言われております。

SoftBankの有価証券報告書によると、ソフトバンクの年代別平均年収は次の通りです。

例えば、一般的な企業の30代における平均年収は435万円ですがソフトバンクは30～34歳で702万円、35～39歳で726万円なので、やはりソフトバンクの年収は平均よりもかなり高いことが分かります。

ソフトバンクの年収は低い？

「ソフトバンクは年収が低い」という噂がありますが、どうやら本当ではないようです。

ではなぜ、このようなうわさが出るのでしょうか？ここではその原因を推測してみます。

販売職は年収が高くないから

企画やマーケティング、SEなどの職種に比べると、販売職は平均年収が低めと感じることがあるようです。

これは、販売の中に店舗のショップ店員など契約社員も含まれているためで、このことから「ソフトバンクは年収が低い」と言われることがあります。

しかし一方で、年代別や役職別での平均年収は高いので、「ソフトバンクは」ではなく、「ソフトバンクの販売職は」ということになりそうです。

20代前半は年収が高くないから

20代前半は平均年収が高くはないことから、「ソフトバンクは年収が低い」と言われることもあります。

先程の年代別平均年収で見ても20～24歳は341万円と、決して高くありません。

まだ成果を出せるほどのスキルを身に付けられていないことが要因の一つですが、その後の年代では高い金額を示しているので、やはり「ソフトバンクは年収が低い」とは言えないでしょう。

ソフトバンクの転職に関する福利厚生

ソフトバンクの福利厚生は、次の通りです。

ソフトバンクの福利厚生は、このようにかなり充実しているのがわかります。

ちなみに、ソフトバンクグループ株式会社は福利厚生の充実・活用に力を入れる企業・団体・自治体を表彰する制度「ハタラクエール2022」で最高位の「優良福利厚生法人(総合)」を受賞しています。

ソフトバンクの企業情報を紹介

はじめに、ソフトバンクはどんな企業なのか基本情報を確認します。

ソフトバンクの会社概要

ここでいうソフトバンクとは、ソフトバンクグループ株式会社の傘下で携帯電話の無線通信サービスなどを提供する「ソフトバンク株式会社」です。

ソフトバンクの会社概要は、次の通りです。

ちなみに、親会社である「ソフトバンクグループ株式会社」は6番目です。

なお、携帯キャリア会社の中ではauに次いで2番目の売上で、NTTドコモよりも上位になっています。

ソフトバンクのメイン事業

ソフトバンクのメイン事業は「情報・通信業」で、「国内での移動通信サービス、携帯電話の販売、ブロードバンドなどの固定通信サービス、およびインターネット広告やイーコマースサービスを提供」しています。

例えば、携帯キャリア会社としてのソフトバンク、ソフトバンク光やSoftBankAirなどのインターネット回線サービスなどです。

テレビなどで広告もよく見るので、国内で知らない人はいないでしょう。

ソフトバンクの転職で良い口コミ・評判

口コミや評判は、転職先を決める大事な要素の一つです。

ここでは、ソフトバンクの年収に関する良い口コミや評判を見てみます。

ソフトバンク評判1.実力主義で30代で1000万円以上も