楽天へ転職の難易度は？年収や中途採用など評判や口コミを徹底解説

楽天は、日本を代表するインターネットサービス企業の一つで、ECサイト「楽天市場」やポイントサービス「楽天ポイント」などを展開しています。

そのような大手企業である、楽天で働くことに憧れをもっている方も多いでしょう。

今回は楽天の年収について「年齢別」「職種別」で解説、また楽天独自の評価制度についても紹介していきます。

そしてこの記事では、楽天で年収1000万円を超えるコツやおすすめの転職エージェントについても解説していきます。

楽天転職まとめ

• 楽天の転職難易度はやや高め
• 楽天の平均年収は約774万円
• 楽天は評価制度が大きく年収に影響する
• 楽天で年収アップするにはTOEIC800以上が必要
• 転職成功のポイントは転職エージェントの活用

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楽天へ転職の難易度がやばい？

結論、楽天への転職難易度はやや高いと言われています。

その理由としては、競争率が高いからです。

楽天は国内で楽天経済圏と言われるまで多くの人々の生活に浸透しており認知だけでなく、評価も良いです。

それだけでなく、海外にも展開しているので転職市場でも人気な企業となっており転職難易度が高くなっています。

楽天で中途採用される人の特徴

楽天で転職成功している人の主な特徴を挙げていきます。

グローバルな視野を持っている

楽天は基本的に入社基準TOEICが求められるだけでなく、一部では公用語が英語となっています。

このことから分かるように楽天は今後海外ビジネズにもより注力していくつもりであり、そこでの戦力として転職者にもグローバルな視野を求めています。

企業文化に適応している

楽天の企業文化に適応できる意欲を持っていることが、転職成功者の特徴として挙げられます。

楽天創業者の三木田氏にのように大義名分を持って努力し続けることで結果を出すためには、新しいアイデアやチャレンジを歓迎し、自分の意見を柔軟に変えられる姿勢を持つことが重要です。

楽天へ転職や面接を成功させるポイント

では、どのようにしたら楽天へ転職を成功させられるのでしょうか。

大切なポイントを紹介していきます。

よくある質問は回答を準備しておく

採用面接では、履歴書では見えない「人間性」や「楽天に貢献してくれる人物か」が評価されます。

基本的な質問として、下記のような質問は聞かれるでしょう。

• なぜ楽天で働きたいのか
• 楽天でどのような仕事をしたいのか
• 採用したら楽天にどのような貢献をしてくれるのか

ここで大切な転職成功へのポイントは、楽天の「楽天主義」という企業理念を理解しておくことです。

楽天は、全ての従業員が理解し実行する価値観・行動指針として、下記のようなコンセプトを挙げています。

• チームワークの重要性
• 「常に改善、常に前進」という目標達成への強い姿勢
• 仕事を進める上では具体的なアクション・プランを立てる力
• 他社に負けないスピード感

想定される質問に対して、これら考えに沿った回答を準備しておくことで、楽天にとって魅力的な人材であるとアピールできます。

楽天が求める人物になる

楽天で昇格するためには、まず楽天が求める人物像について理解する必要があります。

楽天の代表取締役 副社長執行役員の百野　研太郎さんはインタビューで、求める人物像について下記のように答えています。

新卒・中途を問わず、楽天が求めているのは「自分が活躍するフィールドを果てしなく広げたいと思っている人」です。そして、もうひとつ重要なのは、それを実現するための具体的な努力を自発的にできる「自走する人」であることです。

参照元：楽天 | メッセージ(https://corp.rakuten.co.jp/careers/message/)

楽天では年齢やポジションに関係なく、学び続ける姿勢とスキルを発揮できるかが求められているようです。

その点を理解し、楽天で自分がどのような活躍をしたいのか、また活躍までの具体的なプロセスについて考えておきましょう。

採用面接では、楽天が求める人物像になれるかが、転職成功の大きなカギを握っています。

転職エージェントを活用する

楽天成功の最大ポイントは、転職エージェントの活用です。

これまでに紹介したように、楽天は平均年収も高く、福利厚生も整っていることから転職成功の最大のポイントは「転職エージェントの活用」です。

転職エージェントに登録し、専門のキャリアアドバイザーの支援を受けることで、転職成功の可能性が大幅に上がります。

キャリアアドバイザーは、以下のようなサポートをしてくれます。

これらのことを一人で準備するのは心細いですが、全てキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので自信をもって転職活動ができます。

各社転職エージェントは企業とのパイプがあるので、一般では知りえない情報も手に入れることができます。

楽天へ転職の前に確認すべき口コミ・評判

では実際に、楽天社員の年収に対する口コミと評価をみていきましょう。

楽天の良い口コミや評判

評価制度が年収に大きく影響してくるようですが、評価に対しては納得している口コミが多くみられました。

また評価面談では上司からレベルに沿った明確な課題を与えてもらえるので、目標が立てやすくスキルアップを図りやすいようです。

楽天の悪い口コミや評判

TOEICが重要視されており、どれだけ評価グレード上げても昇格できないという口コミが見られました。

また評価基準に関しては、上司で左右されるという口コミもいくつかありました。やはり評価する側も人間なので、好みは多少影響されそうです。

ただポジティブに考えると、日ごろから上司としっかりコミュニケーションをとっていれば、昇格の可能性が高まるとも言えるでしょう。

楽天の平均年収は774万円

では始めに楽天の平均年収について、みていきましょう。

楽天の平均年収が高い理由

楽天は、オンラインショッピングモール「楽天市場」を中心に、ポイントサービスや金融サービスなど多岐にわたる事業を展開しています。

また最近では「楽天モバイル」のサービスがスタートし、携帯通信業界にも参入したことが話題になりました。

そのビジネスモデルが成功し、企業価値が高まったことが、社員の給与に反映されてるようです。

これらの理由から、楽天の平均年収は高いと考えられています。

楽天の平均年収の傾向

最新の楽天が公表している有価証券報告書によると、楽天の平均年収は、約774万円となっています。

下記の表が、楽天が公表した有価証券報告書による、過去5期分の平均年収です。

2020年度に減少が見られましたが、翌年の2021年には持ち直し、そこから直近の過去2年間は横ばいの状態です。

比較的安定してると言えますが、今後の事業展開などで、平均年収の推移は大きく影響を受ける可能性もあります。

楽天への転職に参考にしたい年齢別の平均年収

楽天の年代別平均年収について紹介します。

新卒｜楽天の平均年収

楽天のHPで掲載されている、ビジネス職(ビジネス総合コース・FinTechコース・コーポレートコース・デザインコース・マーケティングコース)の2023年度の新卒採用情報です。

参考元：楽天 | 採用情報(https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/)

厚生労働省による「平成29年度新卒初任給統計調査報告書によると、一般的な新卒での平均の初任給は、男女ともに20万前後で、平均年収は200万円～250万円となっています。

楽天の新卒の年収は、月給だけで試算しても約360万円程度になり、そこに年2回の賞与が入るので、さらに高い年収が見込めます。

このことから楽天の平均年収は、一般的な新卒での平均の初任給よりも高い水準ということが分かります。

20代｜楽天の平均年収

楽天は比較的高めの新卒採用給与を設定しているため、20代の年収は能力や成果によって上昇することが期待されます。

楽天は、明確なキャリアパスを用意しており、社員が目指すべきポジションや役割が明確になっています。

20代での評価基準は、しっかりとした目標設定とその達成度が大切となり、今後のキャリアアップへの意欲的な姿勢が評価アップポイントになるでしょう。

30代｜楽天の平均年収

楽天は多様な職種を有しており、それぞれの職種に応じたスキルや経験が求められ、年収に大きな差が出てきます。

30代での評価基準としては、職務経験が豊富な社員やマネジメント力のある社員などは、高い年収が期待される傾向にあります。

また30代になると、キャリアアップに向けた動きが活発になるため、これらの支援を活用することで年収アップにつなげることができます。

40代｜楽天の平均年収

この年代は、プロジェクトの責任者や上級ポジションに就くことができる可能性が高まります。

40代での評価基準としては、楽天ではマネジメント経験やリーダーシップに優れた社員が、高い年収が期待される傾向にあります。

また長期的に楽天で働き続けることで、年収アップにつながるでしょう。

楽天の平均年収を職種別に解説

楽天の職種別の年収比較表を見ていきましょう。

年収が高い職種は「開発」

楽天の中でも、「開発」に携わる職種の平均年収が高い傾向にあるようです。

仕事内容としては、Webアプリケーションの開発・スマートフォンアプリの開発・ビッグデータ解析の開発・クラウドサービスの開発・インフラストラクチャーの開発などです。

楽天が保有するインフラストラクチャー（ネットワーク・サーバ・ストレージなど）の設計・構築・運用を担当します。

平均年収が高いだけでなく、プログラミング能力の向上や新しい技術の習得が求められるため、常に進化を楽しめる魅力的な職種です。

楽天の年収を大手企業と比較

では、楽天の年収を大手競合他社と比較してみましょう。

口コミや独自調査から大手競合他社4社と比較してみました。

あくまでも予測のため、各社それぞれ職種や実績によって大きく平均年収は変わるので、参考程度に考えておきましょう。

楽天の採用情報と企業情報

では、楽天の公式HPで掲載されている採用情報と企業情報を紹介しましょう。

楽天の採用情報

下記は、楽天の公式HPで掲載されている中途採用の募集要項になります。

参照元：楽天 | 採用情報(https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/)

楽天の企業情報

では、楽天の会社概要についてみていきましょう。

参照元：楽天 | 企業情報(https://corp.rakuten.co.jp/about/)

楽天の転職や中途採用に関する給与や評価制度

楽天の給与を上げるためには、評価制度が大きく影響してきます。

では、くわしく解説していきましょう。

楽天の給与

楽天の給与体系は、グレード制度と呼ばれるランクに基づいて決定されます。

楽天の社員は、入社後にグレードが割り当てられ、そのグレードに応じて基本給や年収が変わるのです。

営業成績や実績で評価が決まるため、場合によっては、上の役職よりも下の役職の方が給与が高いといった現象も起こるようです。

楽天の評価制度

楽天の評価制度は、「コンピテンシー評価」と「パフォーマンス評価」からなり、半年に1回おこなわれます。

「コンピテンシー評価」は能力やスキル、期待される行動を継続的にできたかなどが評価対象となります。

「コンピテンシー評価」については、格付け(B, BB, BBB, A, AA, AAA)に分類され、それらは給与に反映されます。

「パフォーマンス評価」は、業績目標の達成度や、楽天の企業価値に貢献したかが主な評価軸となり、これらの評価はボーナスに反映されます。

これらの評価制度の結果は、年収が大きく変わるだけでなく、自身の強みや改善すべき点を把握し、今後の成長にもつながります。

参考元：キャリア開発 | 楽天グループ株式会社(https://corp.rakuten.co.jp/careers/career-development/)

楽天のボーナス・残業代・福利厚生

楽天での転職を考えている方は、年収だけでなくボーナスや残業代、福利厚生も知っておくことが大切です。

年収は重要ではありますが、福利厚生が充実していることによって、長く働き続けることができます。

また残業代や福利厚生の手当によって、月収に加算されるので、結果的に年収アップにもつながります。

楽天のボーナス

楽天のボーナスは、年2回（6月・12月）に支払われます。

またボーナスは、業績目標の達成度や、楽天の企業価値に貢献したかが主な評価軸となる「パフォーマンス評価」によって金額が決まります。

参考元：楽天 | 採用情報(https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/)

楽天の残業代

楽天は、月40時間分の固定残業代が給与に含まれているようです。

月40時間を超えた時間外労働は、別途時間外手当として支給されます。

楽天の福利厚生

参考元：楽天 | 福利厚生(https://corp.rakuten.co.jp/careers/benefit/)

このように楽天は、平均年収だけでなく福利厚生も充実していて魅力的な企業であることが分かります。

また、さまざまな事業を展開している楽天ならではの社内サービスもあるので、楽しく働けるでしょう。

楽天で年収1000万円を超えるコツ3選

では、楽天で年収1000万円を超えるコツを解説していきましょう。

英語力を鍛える

楽天はグローバルなビジネス展開を進めているため、「英語力」は必要不可欠なスキルとして、重要視されています。

基本的にはTOEIC800以上が必須レベルとなり、TOEIC800未満だと契約社員という対応になるようです。

また入社後2年以内にTOEIC800点を取得できなかった場合、基本給が10%減額になるというケースもあるようです。

また年収1000万円を超えるためには、「コンピテンシー評価」のグレード(B, BB, BBB, A, AA, AAA)を上げなければ達成されません。

いくらパフォーマンスがよくても、TOEIC800点以上なければグレードがAA, AAAレベルには上がれず、年収1000万円の壁は超えられないのです。

英語が話せることでグローバルなビジネスに参加できる機会が増え、その結果、年収も上がる可能性が高まります。

楽天で昇格する

楽天で昇格するには、やはり評価制度が大きなポイントになります。

楽天は、報酬は成果を元に決め、成果を達成するために発揮された能力を成果能力とする「成果能力主義」というのが基本的な考え方です。

つまり「結果」と「結果に至るまでの過程」、そして「結果を実現させるための姿勢や意欲さ」が総合的に評価され、会社が認められれば昇格するという制度です。

他の企業では「役職へ昇格＝年収アップ」という場合が多いですが、楽天は「役職が高い＝年収が高い」ではありません。

楽天ならではの昇格制度を理解し、仕事に取り組むことが、年収1000万円を超えるコツと言えるでしょう。

スキルを高める

楽天では、社員のスキルアップを支援するトレーニングプログラムが、階層別に用意されています。

社内での研修や外部の講座を受講することで、スキルアップを図り、昇格につながります。

楽天は急速に成長する企業であり、変化が激しい環境で柔軟に対応できるかが求められます。

スキルを身につけ、新しいことにチャレンジする精神を持つことで、評価アップとなり、結果的に年収1000万円を超えることにつながります。

楽天の転職におすすめの転職エージェント

ではここからは、楽天の転職におすすめの転職エージェントを紹介していきましょう。

それぞれ取り扱っている求人が異なるので、情報を手に入れるためにも2～3社登録することをおすすめしています。

ビズリーチ

ビズリーチは、年収1000万円以上のハイクラス求人が豊富なのが特徴です。

そのため年収アップにこだわる方におすすめの転職エージェントと言えるでしょう。

ビズリーチは独自の非公開求人を保有しているヘッドハンターが、登録者の職務経歴書を閲覧し、直接スカウトメールをくれるヘッドハンター型です。

キャリアアドバイザーの役割をヘッドハンターが担い、転職へのサポートをしてくれます。

またビズリーチを利用することで、ヘッドハンターやスカウトメールから、自分の市場価値がどれぐらいなのか知ることができます。

ビズリーチの基本情報

ビズリーチの口コミ・評判

他社の紹介サービスも活用していましたが、年収８００万以上の求人数が圧倒的でした。ハイクラス求人に特化されていることもあり、サポートの方からも、多くのノウハウを教えて頂きました。
３０代での転職は非常に悩みましたが、ビズリーチと出会えたことで、転職の踏ん切りがつきました。

ヘッドハンターと呼ばれるスタッフさんが丁寧に対応してくれる方で、有能な秘書のような感じで信頼しています。

転職エージェントを自分で検索しなくても非常にやる気のあるエージェントがアプローチしてくれるので、その点では非常に利便性は高いです。

引用元：みん評

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトの求人は、年収800万〜2000万円のようなハイクラス向け求人を豊富に扱っています。

年収検索も600万円が下限となっており、年収600万円以上のの転職を考えている人におすすめの転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターが直接企業を紹介してくれるヘッドハンター型です。

ヘッドハンターは企業を紹介してくれるサポートのみなので、基本的な履歴書や面談についてサポートしてほしい人は、「リクルートエージェント」の併用をすることがおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトの基本情報

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

職務経歴書や面接対策など添削してくれる。求人も圧倒的に多いし、日本のエージェントの中では一番だと思う。

実際に面談をしてもらって感じたことは、まずこっちの意見をしっかり聞いて下さることと寄り添う姿勢で決して押しつけのようなことはされなかったことが好印象でした。

登録してからのレスポンスも早く、最初のインタビューから求人紹介・選考過程での状況ヒアリングやアドバイザリー・内定後のフォローアップまでメール、電話ともに気持ちのよい対応をしていただけました。

引用元：みん評

公式サイト：リクルートダイレクトスカウト

doda

dodaは業界トップクラスの求人を誇り、転職の選択肢の幅が広がる転職エージェントです。

とにかく求人数が多いので、大手企業だけでなく地方企業も紹介してくれるのが特徴です。

専任でキャリアアドバイザーがつき、徹底サポートしてくれます。対応が良く、レスポンスが早いと、口コミでも高評価です。

またスカウトメールサービスを利用すれば、企業から直接スカウトが届き、オファーを受け取れます。

dodaの基本情報

dodaの口コミ・評判

試験や面接で必要なことなども事前に教えていただけるので前もって準備して臨めるのが良かったです。また企業に直接言いにくい交渉も代わりにしていただけるので、精神的な負担が少ないのも良かったです。

昔から知っている名前ですし、何となく安心感がありました。良かったのは、すぐに希望条件に合った求人を紹介してもらえた点です。

職エージェンシー他社と比べて専任の担当者がとても親身になって相談に乗ってくれ、履歴書、筆記、面接のたびに相談や足りない部分など添削してくれたので志望している会社のほしい人材像を深く理解でき、自分の志望動機と職務経歴をぴったり合わせることができた。

引用元：みん評

楽天の転職でよくある質問

楽天のボーナスは何か月分？

楽天のボーナスは、平均で5～6か月分が支給されます。

「パフォーマンス評価」によって決まるため、個人で大きな差があり、4～8か月分になることが多いようす。

楽天で20代はいくら稼げる？

口コミなどを独自調査した結果、楽天の20代の平均年収は、約658万円と言われているようです。

楽天で30代はいくら稼げる？

口コミなどを独自調査した結果、楽天の30代の平均年収は、約743万円～805万円と言われているようです。

楽天の部長は年収いくら？

口コミなどを独自調査した結果、楽天の部長の平均年収は、約1500万円と言われているようです。

楽天の総合職の年収は？

口コミなどを独自調査した結果、楽天の総合職の平均年収は、推定700～800万円程度と言われているようです。

楽天のエンジニアの年収は？

口コミなどを独自調査した結果、楽天のエンジニアの平均年収は、約699万円と言われているようです。

楽天の転職まとめ

今回は、楽天の「年齢別」「職種別」の平均年収や福利厚生、転職成功のポイントなど解説していきました。

楽天の平均年収は774万円で、年収は楽天独自の評価制度で大きく差が出ることが分かりました。

楽天は年収が高いだけでなく、知名度と今後の期待の高さから転職を考えている方は多いでしょう。

転職を成功させるためにも、転職エージェントの活用は必須です。

転職エージェントの登録は、各社持っている情報が異なるので、2～3社登録することがおすすめです。

プロのキャリアアドバイザーからサポートを受けて、楽天の転職に必要な準備を整えて、転職成功を実現させましょう！